A walmart oferece opções de ações para funcionários

Benefícios do empregado Walmart.
O Walmart corresponde às suas contribuições 401 (k) até 6% do valor e também facilita a rolagem da conta de aposentadoria.
Um excelente benefício de ser um Walmart Associado é que você participa no Programa de Compra de Ações da Associada, que permite a compra de ações sem taxas de corretagem por um período estipulado. A empresa corresponde a 15% dos seus primeiros $ 1800 da contribuição anual.
O benefício de desconto para os funcionários do Walmart não termina apenas, pois você tem direito ao cartão de desconto associado, o que lhe dá 10% de desconto ao fazer compras nas Lojas Walmart. Isto é, no entanto, restrito a mercadoria geral. Mais importante ainda, mesmo sua família imediata pode aproveitar ao máximo essa oferta de desconto. Se você for um empregado no Sam's Club, você se qualifica automaticamente para sua associação.
Os associados da Walmart têm direito a 10% de desconto em frutas e vegetais frescos em todas as suas lojas. Os associados do Sam's Club podem usar seus cartões de membro nos pontos de venda do Sam's Club. Isso permite que os funcionários economizem dinheiro e também promovam um estilo de vida mais saudável.
Se você é convocado para serviço ativo em serviços uniformizados, você tem direito a pagamento diferencial militar no Walmart, o que estipula que a empresa continuará a pagar o seu salário integral quando estiver em serviço ativo.
Os Serviços de desconto associados do Walmart oferecem vários descontos em serviços sem fio, viagens e produtos de entretenimento. Este é um dos benefícios mais procurados oferecidos pelo gigante do varejo.
O Walmart também tem planos de saúde dirigidos pelo consumidor em oferta para seus associados. Os benefícios para a saúde oferecidos são alguns dos mais extensos da indústria, já que o Walmart oferece seguro para quase um milhão de pessoas nos Estados Unidos.
O Walmart oferece planos da Conta de Reembolso de Saúde (HRA) e planos da Conta de Poupança de Saúde (HSA) que possuem limites de franquia elevados, permitindo que os funcionários ganhem apoio da empresa.
➤ Junto com os benefícios de empregados acima mencionados, cada Associado do Walmart é elegível para um programa de bônus baseado em desempenho para cada ramo da loja.
Com tantas vantagens e benefícios oferecidos, não é de admirar que o Walmart seja um lugar altamente procurado para trabalhar. Ter benefícios tão amplos para mais de 2 milhões de funcionários também não é uma tarefa pequena. Se você está procurando um lugar para trabalhar com uma enorme lista de benefícios, então, encontrar um lugar que combine os benefícios do Walmart pode ser uma tarefa difícil, de fato.

Trabalhando no Walmart.
Nossa gente faz a diferença. Essa frase começou como um tema de reunião em 1979 e tem sido nossa maneira de pensar. Nós não poderíamos atender nossos clientes sem o apoio contínuo de nosso maior recurso: nossos associados. Então, nós também nos orgulhamos de apoiá-los, oferecendo empregos em todos os níveis e ndash; e investindo em nossa força de trabalho através de treinamento e desenvolvimento de habilidades para que os trabalhos de nível de entrada levem a carreiras.
Oportunidade & amp; Avanço.
Uma história de avanço, uma oportunidade de sucesso.
O Walmart é um lugar de oportunidade. Aqui, você pode ir tão longe quanto seu trabalho duro e talento o levará.
Nossos associados estão construindo vidas melhores para suas famílias e estamos orgulhosos de fazer parte de suas histórias de sucesso. Oferecemos salários, cuidados de saúde e benefícios competitivos, bem como oportunidades de bônus, descontos de mercadorias e, acima de tudo, a chance de subir de mercado.
O Walmart está investindo US $ 2,7 bilhões em dois anos em salários, educação e treinamento mais elevados. Mais de 75% das nossas equipes de gerenciamento de lojas começaram como associados horários, e ganham entre US $ 50.000 e US $ 170.000 por ano - semelhante ao que bombeiros, contadores e mesmo médicos fazem.
A cultura é o alicerce de tudo o que fazemos no Walmart. Definimos a cultura como nossos valores em ação. É como oferecemos um serviço de atendimento superior, criamos um excelente ambiente de trabalho de linha de frente e melhoramos o desempenho para conseguir nosso propósito comum de economizar dinheiro das pessoas para que possam viver melhor. O Walmart Culture é um de alto desempenho, e é como vivemos nossos Valores de Serviço para o Cliente, o Respeito pelo Individual, Esforçamo-nos pela Excelência e Agimos com Integridade através de nossos comportamentos cotidianos. Cada um dos nossos quatro Valores tem um conjunto de três comportamentos correspondentes que, quando praticados diariamente por cada associado, podem nos ajudar a gerar resultados comerciais e criar uma cultura de inclusão.
Valores & amp; Comportamentos.
Serviço ao Cliente.
Cliente primeiro - Ouça, antecipe e sirva desejos e necessidades dos clientes.
Frontline Focused - Apoie e capacite os associados para atender ao cliente todos os dias.
Inovador e ágil - Seja criativo, leve riscos inteligentes e mova-se com rapidez.
Respeito pelo indivíduo.
Ouvir - Ser visível e disponível; colabore com outros e seja aberto ao feedback.
Conduza pelo exemplo: seja humilde, ensine e confie nos outros para fazer seus trabalhos; dar feedback direto e honesto.
Inclusivo - Procure e abrace diferenças nas pessoas, idéias e experiências.
Esforce-se pela excelência.
Alto desempenho - Defina e alcance metas agressivas.
Responsável - Adotar, celebrar êxitos e ser responsável pelos resultados.
Estratégico - Faça escolhas claras, antecipe mudanças nas condições e planeje o futuro.
Aja com Integridade.
Honesto - Diga a verdade, mantenha suas promessas e seja confiável.
Feira - Faça com os outros; seja aberto e transparente.
Corajoso - Fale, peça ajuda, faça chamadas difíceis e diga não quando apropriado.
Benefícios para saúde e bem-estar financeiro.
O Walmart tem uma longa história de prestação de cuidados de saúde e benefícios para nossos associados, e estamos orgulhosos dos planos de qualidade que oferecemos, que estão entre os melhores do setor varejista.
Nosso plano de saúde mais popular começa em apenas US $ 23,20 por período de pagamento - e inclui uma contribuição inicial de US $ 250 para US $ 1.000 para ajudar a pagar despesas médicas.
Todos os nossos associados elegíveis - tanto a tempo completo como a tempo parcial - têm opções acessíveis que não incluem o máximo de vida, cuidados preventivos elegíveis cobertos por 100% e uma contribuição inicial para ajudar a pagar despesas médicas. O Walmart continua a pagar, em média, mais de 75% do custo do prêmio e 60% dos custos totais de cuidados de saúde para associados abrangidos por nossos planos médicos.
Nossos planos abrangentes de benefícios também oferecem aos associados elegíveis:
Planos médicos a partir de US $ 23,20 por período de pagamento Plano odontológico Plano de visão Cobertura para parceiros domésticos Programa de Centros de Excelência - abrange procedimentos de coluna e coração, cirurgias de substituição de joelho e quadril e câncer de mama, pulmão e colorretal - tudo sem custo para associar Acesso gratuito a Gerentes de cuidados de enfermagem e conselheiros de cuidados de saúde Nós fornecemos $ 500 a $ 1.000 através de planos de reembolso de saúde e até uma correspondência de US $ 600 em nosso plano de conta de poupança de saúde para ajudar a pagar por despesas médicas elegíveis para redes ou não. Recursos para viver, um aconselhamento e saúde confidenciais gratuitos Serviço de informações Seguro de vida pago pela empresa Morte acidental e amp; Seguro de desmembramento Seguro de doença crítica Seguro de invalidez de curto e longo prazo Seguro de acidentes de viagem de negócios.
401 (k) poupança de aposentadoria com contribuições de correspondência de até 6% para os associados elegíveis Plano de compra de ações associadas com correspondência da empresa Cartão de desconto Walmart que oferece um desconto de 10% em frutas frescas, vegetais e mercadorias comuns com preço regular nas lojas Walmart Centro de desconto associado que oferece descontos exclusivos em viagens, serviços de telefone celular, entretenimento e outros bens e serviços não disponíveis nas lojas Walmart.
Como o maior varejista do mundo, o Walmart oferece a oportunidade de crescimento pessoal e profissional em uma escala sem precedentes. Aqui, você encontrará a chance de afetar a comunidade em que você mora e trabalha, inovar para a próxima geração de clientes e construir uma carreira fazendo o que você ama.

Finanças pessoais.
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A Walmart oferece opções de estoque para funcionários
Real News. Real Funny.
Marcus Aurelius: Seu trabalhador típico do WalMart que faz US $ 25 bilhões por ano agora tem a oportunidade de ter até $ 1500 anualmente correspondentes pelo WalMart. Com um plano como esse, eu poderia me aposentar em cerca de mil anos.
CORRIGIR. Além disso, eles encerraram o plano automático de participação nos lucros, e agora só colocará até 6% dos cheques de pagamento do empregado se o empregado colocar 6% do salário. Subby diz que, claro, alguma união tem um problema com isso. Sim, DE CURSO, a união tem um problema com isso. Esta é uma maneira sistemática para a empresa economizar em salários dos funcionários. SIM, eles pagariam mais se 80% dos empregados tivessem 6% de seu salário comprado para que ele pudesse ser acompanhado pelo Wal-Mart. Quais são as chances de os funcionários fazerem tão pouco dinheiro realmente fazendo isso? Fico feliz que o subby tenha comprado hook, line e sinker na tripulação que a Wal-Mart girou em uma política de boa vontade do empregado. Subby, deixe-nos saber quem você é para que eu possa lhe mostrar várias pontes que tenho disponíveis para venda.
Marcus Aurelius: Seu trabalhador típico do WalMart que faz US $ 25 bilhões por ano agora tem a oportunidade de ter até $ 1500 anualmente correspondentes pelo WalMart. Com um plano como esse, eu poderia me aposentar em cerca de mil anos.
Você se aposentaria melhor nesses 25K / ano se você não tivesse uma correspondência de 6%? Ou prefere ter 4% através de participação nos lucros agora contra 12% de anos na estrada? Porque um balde de fundos valerá muito menos que o outro em 20 anos.
wee: Marcus Aurelius: O seu trabalhador típico da WalMart que faz US $ 25 mil por ano agora tem a oportunidade de ter até $ 1500 anualmente correspondentes ao WalMart. Com um plano como esse, eu poderia me aposentar em cerca de mil anos.
Quantos funcionários que vivem fora de um salário Walmart podem dar ao luxo de tirar mais 6% de seu salário cada semana em cima de tudo o mais que já sai? Não muitos, seria o meu palpite.
Generation_D: f-s sake, trabalhando no walmart s-cks, não faça isso. e mova-se se sua pequena crafão deprimida de uma cidade não tiver empregos. ou parar de esperar uma união para forçar alguém a pagá-lo mais do que vale a pena para o trabalho perdedor.
dbirchall: Eu gosto do meu plano de trabalhar melhor: eles colocaram algum montante em plano de aposentadoria, e eu tenho a opção de combiná-lo.
Por que a sua aposentadoria é o problema da empresa?
Ball of Confusion: dbirchall: Eu gosto do meu plano de trabalhar melhor: eles colocaram algum montante em plano de aposentadoria, e eu tenho a opção de combiná-lo.
Bem-vindo à FARK Secretário Geitner.
dbirchall: Eu gosto do meu plano de trabalhar melhor: eles colocaram algum montante em plano de aposentadoria, e eu tenho a opção de combiná-lo.
Como são as coisas lá na década de 1960?
Lipo: quantos funcionários vivendo fora de um salário Walmart podem dar ao luxo de tirar mais 6% de seu salário cada semana em cima de tudo o mais que já sai? Não muitos, seria o meu palpite.
É uma dedução antes de impostos.
Sirgrim: Lipo: quantos funcionários vivem fora de um salário Walmart podem dar ao luxo de tirar mais 6% de seu salário todas as semanas em cima de tudo o mais que já sai? Não muitos, seria o meu palpite.
Além disso, dado que eles são funcionários da Wal-Mart, eles provavelmente precisam de algum tipo de plano de poupança forçada de qualquer maneira.
Sirgrim: Lipo: quantos funcionários vivem fora de um salário Walmart podem dar ao luxo de tirar mais 6% de seu salário todas as semanas em cima de tudo o mais que já sai? Não muitos, seria o meu palpite.
Seu ponto não faz nada para refutar o dele. Ainda é uma dedução.
jst3p: sirgrim: Lipo: quantos funcionários vivendo fora de um salário Walmart podem dar ao luxo de tirar mais 6% de seu salário todas as semanas em cima de tudo o mais que já sai? Não muitos, seria o meu palpite.
Mas não entra na gatinha FICA, ainda é o dinheiro do empregado.
dbirchall: Eu gosto do meu plano de trabalhar melhor: eles colocaram algum montante em plano de aposentadoria, e eu tenho a opção de combiná-lo.
O seu plano é portátil? Honestamente curioso.
Quando você está fazendo US $ 25K / ano. Não acho que isso faça muita diferença. Estamos falando sobre o que, $ 5 por período de pagamento diferença entre pre e pós-imposto?
Ball of Confusion: jst3p: sirgrim: Lipo: quantos funcionários vivem fora de um salário Walmart podem dar ao luxo de tirar mais 6% de seu salário todas as semanas em cima de tudo o mais que já sai? Não muitos, seria o meu palpite.
O que isso tem a ver com o seu argumento de que o empregado provavelmente precisa desse dinheiro agora e provavelmente não será capaz de absorver a perda de curto prazo desse 6% com facilidade? Jesus Cristo.
TomWright: Trabalho para grandes corporações e obtenho um bom salário. E a maioria dos que eu conheço, incluindo o que eu trabalho, encerrou sua partida 401K. E a maioria já não tem planos de pensão.
Minha partida 401K ainda está em 25%, mas estou em uma indústria altamente competitiva e móvel. O que realmente está matando minha empresa é o seguro de saúde sobre o que é, em média, uma força de trabalho saudável e com menos de quarenta.

Opções de estoque Walmart.
523 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Programa excepcional de RSU para associados assalariados.
Mais uma vez, parte do meu salário e opção para comprar o que eu gostaria disso.
As opções de compra de ações são um dos melhores benefícios. Você paga o montante que deseja. Você escolhe e ninguém força isso em você.
Opção para comprar do seu cheque de pagamento, não é muito ruim.
O que você quer, eles têm opções.
Eles oferecem ações para quem quer investir. Ele sai do seu cheque, no entanto, muito. Poderia ser melhor, mas não sabe exatamente como.
Eu não saberia sobre este, nem os funcionários a tempo parcial não são opções de opções de ações. Nunca, tanto quanto eu sei, você nunca pode comprar ações da Walmart se estiver no seu meio tempo.
Sim, muito bom ter.
Dizem que você tem opções de estoque desde o primeiro dia que é ótimo. Não posso esperar para me inscrever.
15 centavos por cada dólar que gastou nos primeiros $ 1800 em suas ações.
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